為增強團隊凝聚力和向心力，打造學習型組織，合肥濱湖投資控股集團行政人事部積極搭建部門同事交流平臺，開展微課堂，鼓勵團隊內(nèi)部共享多元知識，同時也為每個人提供了學習、展示、提升的機會。

此次微課堂從4月開始，利用周一中午部門例會時間，每兩周由一名員工與大家做交流分享。從“非自我溝通技巧”、“商務接待禮儀”、“商務座次安排”到“公文寫作格式”再到“生活常見急救知識”，大家可以自選題材，發(fā)揮個人長處，不論是職場技能還是生活技巧，都可以成為分享的主題。

課堂上，大家盡情發(fā)揮，部門同事通過提問、頭腦風暴等互動方式，互相學習共同進步。作為團隊分享和獲取知識的微課堂，此項活動受到了部門同事的積極響應，大家紛紛表示收獲滿滿。

授人以魚不如授人以漁，濱湖集團行政人事部始終堅持打造學習型組織和創(chuàng)新型團隊，用活潑有趣的知識分享活動代替枯燥無味的填鴨式教學，人人當老師，可以讓員工化被動為主動，自主選擇學習和輸出的內(nèi)容，幫助部門同事養(yǎng)成主動學習思考、善于溝通表達的習慣，達到學以致用的效果，在團隊內(nèi)形成濃厚的學習氛圍。