年關(guān)將近，包房公司抓住短暫的休整期，對(duì)公司工程技術(shù)人員進(jìn)行了一次“以考促學(xué)”的方式，來激勵(lì)工程技術(shù)人員立足本崗，學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)、提素質(zhì)。

    公司將“以考促學(xué)”作為推進(jìn)精細(xì)化管理的突破口，要求公司各部門平常都要重視和學(xué)習(xí)房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)全體員工的緊迫感和責(zé)任感。將考試結(jié)果與員工崗位動(dòng)態(tài)管理、績效考核、人才培養(yǎng)選拔相結(jié)合，持續(xù)提升崗位勝任能力。爭取形成一套有效的常態(tài)化、規(guī)范化的管理機(jī)制。